Спрашиваем о рабочем и личном человеке, чья профессия расспрашивать и оценивать других. Познакомьтесь с рекрутером Фонда Софией Олексюк: эта девушка знает чего хочет, и умеет шагать к цели.
Почему ты выбрала такую профессию?
Еще в школьное время у меня ярко выразились лидерские качества. Шесть лет была старостой и 3 года — капитаном волейбольной команды. Я не была отличницей, но никогда не имела проблем с коммуникацией и высказыванием своих мыслей. На олимпиадах, соревнованиях и любых мероприятиях для молодежи легко находила новые знакомства.
Но было одно “но”: на самом деле я не очень понимала, для какой профессии этого может быть достаточно. А потом узнала от старшего брата, который учился на компьютерных науках и посещал многие ИТ-конференции, о профессии рекрутера. Когда начала искать информацию об этой профессии, я была поражена тем, насколько задачи и обязанности совпадают с тем, чем я хотела бы заниматься.
Подавала документы всего на 2 факультета в 2 университетах: настолько была уверена, что пройду на ту специальность, которую хочу. Так, в 2019-м пришла на первый курс КНЭУ, специальность «Менеджмент персонала».
Как складывался твой карьерный путь?
По-видимому, он начался еще с 1 курса, когда я начала подрабатывать няней в семье айтишников. Каждый раз, когда я играла с их ребенком и слышала на фоне утренние митинги, я нереально мотивировалась и уверяла себя, что очень скоро буду такой же, как они.
Я не могла ждать 5 лет до окончания университета, потому что четко понимала, что хочу как можно быстрее получать опыт и практические знания.
- Первые 2 курса очень много волонтерила на бизнес-конференциях: BigMoney Forum, Blockchain Hackathon, Business Constructor, Psy Forum, Robotica. Я вдохновлялась примером успешных людей, получала новые знания, постепенно начала понимать структуру компаний, потребности бизнеса.
- Купила онлайн-курс "Основы ИТ-рекрутмента", затем попала на трехдневную школу для молодежи от KyivCampus, где спикерами были американцы с многолетним опытом в известных корпорациях типа Procter & Gamble. Они делились советами о том, как составлять резюме и проходить интервью студентам без опыта работы. Эти специалисты мне очень помогли поднять самооценку и понять, что я действительно многим могу быть полезна будущему работодателю.
Так что я начала поиски и после нескольких интервью получила офер от украинской аутстаф-компании на роль Talent Sourcer. Приобрела бесценный опыт и навыки в ИТ-сорсинге, искала разработчиков почти по всему миру: успела поработать с 20+ разными позициями и стеками.
Это был интересный опыт, но я хотела быть рекрутером, а не сорсером.
Рутинный поиск и переписка с ними без живого общения изрядно демотивировали меня, поэтому я решила поменять компанию и позицию.
Как бы ты охарактеризовал Фонд NetSolid тремя словами?
Искренность, открытость, возможности.
В чем твоя роль в Фонде?
Я отвечаю за весь цикл найма работника: от заявки на вакансию до офера и выхода человека в компанию.
Что больше всего любишь в своей работе? А в Фонде?
Общение с интересными и талантливыми людьми. А Фонд люблю за людей, которые в нем работают.
Искать эту работу я решила тоже в тяжелое и нестабильное время. Сессия. Война. Но я так сильно хотела роста и развития, что все это не помешало.
Я общалась со многими компаниями, на разные позиции. Но после знакомства с Фондом почувствовала, что хочу именно к этой команде и компании.
Это именно тот идеальный match, учитывая то, что я для себя искала: интересные проекты, стартап-атмосфера с возможностью быстро расти и развиваться. А самое главное — отличный тим лид, готовый поддерживать и учить.
Какие цели ставишь себе в работе? Что тебя вдохновляет?
Цель – не просто закрыть вакансию, а сделать максимально точный наем. Вдохновляют счастливые лица менеджеров, благодарных за новых талантливых специалистов.
Почему ты веришь в украинские стартапы?
Потому что все, что зарождается в Украине, имеет безумную силу и стальной характер.
С какими вызовами приходится сталкиваться в работе? Как ты их одолеваешь?
Каждая новая вакансия в работе – это тот еще челлендж. Надо досконально разбираться в том, о чем говоришь, и уметь четко отвечать на все вопросы кандидатов.
Чтобы увереннее себя чувствовать на звонках, стараюсь взять как можно больше информации у нанимающих менеджеров и уточняю некоторые моменты уже во время работы с вакансией.
Что делаешь, чтобы сконцентрироваться на рабочих задачах?
Для концентрации мне нужна полная тишина, хорошая музыка в наушниках и ароматизированные свечи.
Что бы ты посоветовала тем, кто собирается выбрать профессию ИТ-рекрутера?
Советов несколько:
- Учить английский и улучшить его до уровня Upper Intermediate+.
- Расширять круг знакомых по ИТ-индустрии.
- Посещать как можно больше полезных семинаров и тренингов.
- Создать профиль в LinkedIn и следить за другими рекрутерами.
- Сформировать себе четкую цель: почему вы хотите работать в этой сфере и чего хотите достичь в ней условно за 5 лет.
А основателю стартапа что посоветовала бы как специалист?
Не экономить на найме. Берите в команду людей с более мощными скиллами, чем у вас — именно они будут развивать ваш бизнес.
Какие книги или фильмы повлияли на твою личность?
На меня сильно повлиял мой брат, который никогда не переставал верить в меня и поддерживал на каждом тяжелом жизненном этапе. Если бы не он, я точно не была бы такой сильной и уверенной в себе.
Чувствуется, что у тебя есть жизненное кредо. В чем она заключается?
Единственный способ сделать, чтобы тебе было хорошо, — уходить оттуда, где тебе плохо. И носить для этого характер.
А персональный рецепт радости есть? Чем любишь заниматься?
Для хорошего настроения начинаю утро украинской народной музыки. Мой топ 3: "Ой, Маричко, чичери", "Ой на горе два дубка", "Этот сон" (Степан Гига).
Очень люблю гулять на свежем воздухе и делать много фотографий. Люблю заниматься йогой и фитнесом – это придает силы и энергию.
Твоя великая мечта?
Хочу, чтобы Украина стала страной №1 в мире по уровню жизни, безопасности и карьерным возможностям🚀
