Дмитрий Скрипник:
ТОП-менеджер и специалист по ведению международного бизнеса и кризисному менеджменту.
Более 10 лет работал на руководящих должностях (из них 7 лет — топ-менеджером) в различных сферах бизнеса.
- Разработки и внедрения стратегий для компаний разного масштаба, от стартапов до международных групп.
- Создания бизнес-моделей, организационных и функциональных структур.
- Слияния, поглощения и продаж бизнеса.
- Запуска брендов и торговых марок, проведения локальных и международных ребрендингов.
- Создания HR-подразделений, центров HR-экспертизы, проведения трансформации в HRBP, разработки и внедрение комплексной модели кадровых политик.
- Разработки и внедрения системы мотивации/структуры KPI.
- Организации процессов финансового планирования, формализации и реструктуризации финансовых подразделений, анализа операционной и инвестиционной деятельности.
- Цифровизации бизнеса, управления программами повышения эффективности, реинжиниринга процессов
Наша команда
Инвестор и предприниматель. 12 лет опыта в маркетинге и создании digital-продуктов. Сейчас работает над построением инвестиционного портфолио, делясь экспертизой и ресурсами
Топ-менеджер с 9-летним опытом в финансах и 7-летним опытом в операционном управлении digital-проектами с фокусом на международный рынок. Управляет ключевыми функциями фонда. Является членом Совета директоров Zeeks
15 лет в SEO. Помогает портфельным компании создавать и реализовать SEO-стратегии. Отвечает за оценку потенциальных соглашений по части SEO. Обеспечитает обмен лучшими SEO практиками между портфельными компаниями
Финансовый специалист с 5-летним опытом в сфере ИТ и digital marketing. Отвечает за платежи, отчетность и compliance Фонда и портфельных компаний
Решает вопросы финансово-экономической деятельности и проводит работу по ее совершенствованию. Управляет HR-процессами портфельных компаний и Фонда. Отвечает за развитие сети талантов, подбор персонала и человеческий капитал.
Специалист по привлечению талантов и развитию команд. Отвечает за процессы подбора персонала и построения recruiting структуры в Фонде и портфельных компаниях