Запитуємо про робоче та особисте людину, чия професія — розпитувати та оцінювати інших. Познайомтесь із рекрутером Фонду Софією Олексюк: ця дівчина знає, чого хоче, і вміє крокувати до мети.
Чому ти вибрала таку професію?
Ще у шкільні часи у мене яскраво виявились лідерські якості. Шість років поспіль була старостою та 3 роки — капітаном волейбольної команди. Я не була відмінницею, натомість ніколи не мала проблем з комунікацією та висловлюванням своїх думок. На олімпіадах, змаганнях та будь-яких заходах для молоді легко знаходила нові знайомства.
Але було але: насправді я не дуже розуміла, для якої професії цього може бути достатньо. А потім дізналась від старшого брата, який навчався на комп'ютерних науках та відвідував багато ІТ-конференцій, про професію рекрутера. Коли почала шукати інформацію про цю професію, я була вражена тим, наскільки завдання та обов'язки співпадають з тим, чим би я хотіла займатися.
Подавала документи лише на 2 факультети в 2 університетах: настільки була впевнена, що пройду на ту спеціальність, яку хочу. Так у 2019-му прийшла на перший курс КНЕУ, спеціальність «Менеджмент персоналу».
Як складався твій кар'єрний шлях?
Мабуть, він почався ще з 1 курсу, коли я почала підробляти нянею в родині айтішників. Кожного разу, коли я бавилась з їхньою дитиною й чула на фоні ранкові мітинги, я нереально мотивувалась і запевняла себе, що дуже скоро буду така ж, як вони.
Я не могла чекати 5 років до закінчення університету, бо чітко розуміла, що хочу якнайшвидше отримувати досвід та практичні знання.
- Перші 2 курси дуже багато волонтерила на бізнес-конференціях: BigMoney Forum, Blockchain Hackathon, Business Constructor, Psy Forum, Robotica. Я надихалась прикладом успішних людей, отримувала нові знання, потихеньку почала розуміти структуру компаній, потреби бізнесу.
- Купила онлайн-курс «Основи ІТ-рекрутменту», потім потрапила на триденну школу для молоді від KyivCampus, де спікерами були американці з багаторічним досвідом у відомих корпораціях типу Procter & Gamble. Вони ділились порадами щодо того, яке складати резюме та проходити інтерв'ю студентам без досвіду роботи. Ці фахівці мені дуже допомогли підняти самооцінку й зрозуміти, що я справді багато чим можу бути корисна майбутньому роботодавцеві.
Тож я почала пошуки й після кількох інтерв'ю отримала офер від української аутстаф-компанії на роль Talent Sourcer. Придбала безцінний досвід та навички в ІТ-сорсингу, шукала розробників майже по всьому світі: встигла попрацювати з 20+ різними позиціями та стеками.
Це був цікавий досвід, але все ж я хотіла бути рекрутером, а не сорсером. Рутинний пошук кандидатів та листування з ними без живого спілкування неабияк демотивували мене, тож я вирішила змінити компанію та позицію.
Як би ти охарактеризувала Фонд трьома словами?
Щирість, відкритість, можливості.
У чому твоя роль у Фонді?
Я відповідаю за весь цикл найму працівника: від заявки на вакансію до оферу та виходу людини в компанію.
Що найбільше любиш в своїй роботі? А у Фонді?
Спілкування з цікавими та талановитими людьми. А Фонд люблю за людей, які в ньому працюють❤️
Шукати цю роботу я вирішила теж в доволі тяжкий та нестабільний час. Сесія. Війна. Але я так сильно хотіла зростання та розвитку, що все це не стало на заваді.
Я спілкувалась з багатьма компаніями, на різні позиції. Але після знайомства з Фондом відчула, що хочу саме до цієї команди та компанії.
Це саме той ідеальний match з огляду на те, що я для себе шукала: цікаві проєкти, стартап-атмосфера з можливістю швидко рости та розвиватись. А найголовніше — чудовий тім лід, готовий підтримувати та навчати.
Які цілі ставиш для себе в роботі? Що тебе надихає?
Мета — не просто закрити вакансію, а зробити максимально влучний найм. Надихають щасливі обличчя менеджерів, вдячних за нових талановитих спеціалістів.
Чому ти віриш в українські стартапи?
Тому що все, що зароджується в Україні, має шалену силу та сталевий характер.
З якими викликами доводиться стикатися в роботі? Як ти їх долаєш?
Кожна нова вакансія в роботі — це той ще челендж. Потрібно досконало розбиратися в тому, про що говориш, і вміти чітко відповідати на всі питання кандидатів.
Щоб впевненіше себе почувати на дзвінках, намагаюсь взяти якомога більше інформації у наймаючих менеджерів та уточнюю певні моменти вже під час роботи з вакансією.
Що робиш, аби сконцентруватися на робочих завданнях?
Для концентрації мені потрібні повна тиша, хороша музика в навушниках та ароматизовані свічки.
Що б ти порадила тим, хто планує обрати професію ІТ-рекрутера?
Порад кілька:
- Вчити англійську та покращити її до рівня Upper Intermediate+.
- Розширювати коло знайомих з ІТ-індустрії.
- Відвідувати якомога більше корисних семінарів та тренінгів.
- Створити профіль в LinkedIn та стежити за іншими рекрутерами.
- Сформувати для себе чітку мету: чому ви хочете працювати в цій сфері та чого хочете досягти в ній умовно за 5 років.
А засновникові стартапу що порадила б як фахівець?
Не економити на наймі. Беріть в команду людей з потужнішими скілами, ніж у вас, — саме вони розвиватимуть ваш бізнес.
Які книги чи фільми вплинули на твою особистість?
На мене сильно вплинув мій брат, який ніколи не переставав в мене вірити та підтримував на кожному тяжкому життєвому етапі. Якби не він, я точно не була б такою сильною та впевненою в собі.
Відчувається, що ти маєш життєве кредо. В чому воно полягає?
Єдиний спосіб зробити, щоб тобі було добре, — йти звідти, де тобі погано. Й мати для цього характер.
А персональний рецепт радості маєш? Чим любиш займатися?
Для гарного настрою починаю ранок з української народної музики. Мій топ 3: «Ой, Марічко, чичері», «Ой на горі два дубки», «Цей сон» (Степан Гіга).
Дуже люблю гуляти на свіжому повітрі й робити багато світлин. Люблю займатися йогою та фітнесом — це надає сил та енергії.
Твоя велика мрія?
Хочу, щоб Україна стала країною №1 у світі за рівнем життя, безпеки та кар'єрних можливостей 🚀
